ehr人事管理系統哪個最好用？
2021-01-20 17:53:22 瀏覽：1710 咨詢電話：400-1800-278很多企業在人事管理系統選型過程只著重關注功能滿足度，但只有深入使用才能將系統的價值效益充分發揮，所以系統的實際使用性不容忽略，那ehr人事管理系統哪個最好用？
在功能需求滿足的情況下，好用的ehr人事管理系統需要滿足以下幾個方面：
簡單靈活高效：
簡單：因為企業員工的計算機操作水平參差不齊，所以好用的ehr人事管理系統必須是操作簡單、使用門檻低，能夠讓所有員工均可快速上手，并且能夠深入使用系統的各個功能。
高效：企業使用人事管理系統是為了提升員工的辦事效率，所以系統的應用必須要高效便捷，考勤薪酬數據統計快速完成，能夠為使用者提供多種便捷操作方式，而不是設置復雜流程增加員工的工作量。
靈活：傳統的人事管理系統是需要在電腦安裝的軟件，在使用人數和區域上有很大的局限，而目前主流的系統基本是采用網頁端的使用形式，多地分布的集團企業亦可聯合使用，同時還可配備移動端隨時隨地實現移動辦公，在使用上十分靈活。
安全穩定：
安全性：人事管理系統保存了企業大量的人員信息數據，一旦泄露或丟失會對企業有很大影響，所以系統安全性十分重要。而且還要避免員工越權操作或是錯誤操作，必須要具備完善的權限安全機制，管理權限控制、字段級權限控制、系統日志、數據追溯對于系統都是十分重要。
穩定性：人事管理系統早已是朝向企業全體人員的業務流程服務平臺，當企業事務依賴系統運行時，若系統出現故障會對企業的正常運作帶來很大影響，好用的系統必須能夠使用穩定。
擴展性強：
對接定制：很多企業目前都有在使用OA、ERP、CRM、釘釘等一些信息化系統軟件，為了避免信息孤島的情況，ehr人事管理系統必須要能跟目前使用的系統深度對接打通數據，而且后續亦都要能夠根據企業管理情況對系統功能進行拓展。
支持自定義：各個企業的管理情況都有較大差異，所以好用的人事管理系統需要支持自定義，考勤算法、薪資算法能夠依據企業業務需求自定義，流程、審批條件和層級可按情況自行設置，還有除了系統自帶的通用報表，還可以生成豐富的自定義報表，這樣才能更好滿足企業的應用需求。
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